Na última semana de novembro, foi sancionada a lei que isenta do Imposto de Renda pessoas físicas que ganham até R$ 5 mil mensais. A medida foi anunciada pelo governo como forma de corrigir parte da defasagem histórica da tabela. A mudança atinge uma parcela relevante da força de trabalho da saúde privada, de recepcionistas a profissionais operacionais, e acende um alerta para clínicas que precisam rever estruturas de contratação, custos e planejamento tributário.

Para entender os impactos da medida no setor, conversamos com Nathan Vasconcellos, contador e sócio fundador da Easy Dr, plataforma de contabilidade parceira da Tivita. Segundo ele, a mudança corrige uma distorção antiga: a faixa antiga, de R$ 2 mil, estava obsoleta há muitos anos e não foi corrigida como ocorre com o salário mínimo ao longo do tempo.

Impacto imediato para trabalhadores e mudanças graduais para clínicas

O efeito prático é mais evidente para quem está dentro do novo limite. “O impacto é bem maior para o colaborador da clínica. Todos que ganham até R$ 5 mil sentem a diferença diretamente no bolso”, afirma Vasconcellos.

Mas a mudança também pode influenciar decisões de contratação, especialmente entre profissionais que ultrapassam o limite. "Para quem ganha R$ 5.500, por exemplo, aumenta a receptividade para modelos de prestação de serviço. A clínica desonera tributos e o profissional consegue negociar um valor até maior”, explica.

Organização e acompanhamento

Nathan reforça que clínicas precisam aproveitar o momento para revisar processos e documentação, organizando todos os documentos que comprovam receitas e despesas.

Ele também recomenda uma rotina mais próxima com a contabilidade: “Em momentos de mudança, é essencial conversar com mais frequência. Reunião mensal nos primeiros meses, depois bimestral ou trimestral”, exemplifica.

Além disso, com mais renda disponível, cresce a possibilidade de reinvestir em capacitação, estrutura ou tecnologia. “Se gasto com congresso, pós ou mentoria, isso reduz meu imposto. Quanto mais eu melhoro meu serviço, mais economizo”, relembra Nathan.

PJ, flexibilidade e retenção

A medida pode ainda ampliar a discussão sobre carreira e modelos de trabalho. “Para o CLT o impacto é imediato, para o PJ é mais de médio e longo prazo. Mas há um nível maior de flexibilidade e qualidade de vida quando há alinhamento entre profissional e empresa”, diz.

Isso se conecta a outro ponto: retenção de talentos. Ao aliviar parte da pressão financeira, há potencial para aumentar satisfação, sobretudo em equipes que já lidam com altos volumes assistenciais.

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O que esperar daqui em diante

A nova faixa de isenção não encerra o debate. “Há outras mudanças em paralelo que impactam as clínicas, como a proposta de tributação adicional de 10% sobre distribuição de lucro acima de R$ 50 mil. Se isso for aprovado, muda o planejamento do sócio”, afirma o contador.

Para ele, o cenário ideal combina sustentabilidade financeira das clínicas com valorização dos profissionais, exigindo atualização constante e decisões individualizadas, uma discussão que ganha força diante da reforma tributária e da digitalização crescente da saúde.

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